新疆35选7近500期走势图
  • 郵箱系統
  • 報送系統

重點工作

當前位置:首頁 -> 重點工作

“熱愛工作 投身公益”——記大連市西崗區市場監督管理局丁瑞香事跡

信息來源:     發稿編輯: 發布時間:2016-01-19 09:13:00

    丁瑞香,女,196612月出生,198512月參加工作至今,中共黨員,大學本科學歷,現任大連市西崗區市場監督管理局組織人事科科長,曾獲2010-2012年度大連市老干部工作先進個人;2012年度大連市老干部信息宣傳工作先進信息員稱號;2012-2013年度大連市精神文明創建工作先進工作者;9次被評為年度優秀公務員,記嘉獎4次,記三等功1次。在這一連串榮譽的背后是一名基層女干部近30年的堅守,精業勤業,務實擔當,砥礪開拓,用自己的敬業、干練、勤奮、奉獻表達著一名女干部對事業的熱愛。 

    一、精業務,抓落實,提高人事工作新水平 

    組織人事科工作法規政策性強、政策更替快、解讀難度大,且關系到干部職工的切身利益,稍有疏忽就可能給干部、甚至給集體的利益造成損失。丁瑞香深知這一點,凡事都要做到盡善盡美,也要求科里的人員盡可能把發生失誤的概率降到最低。尤其三局合一后,區局職責的增加,對人員要求、隊伍建設也提出了新的要求,丁瑞香面對大量的工作,憑著她不服輸的個性,認真查閱掌握各類文件精神,虛心向區里前輩學習,反復向上級業務部門請教,白天沒理清,就帶著工作回家加班。很快,機構改革后續的相關工作,機構設置、人員調配、人員任職、事權劃分等工作都逐步走向正規,區里相關部門對區局的工作也給予了充分肯定。 

    丁瑞香同志對全局200多在職干部、100多退休干部的基本情況了然于心,很少查看材料,憑記憶就能準確的報出有關信息。誰在哪個崗位上工作了幾年、誰的工資該晉級了、哪位同志今年退休,一樁樁都在她腦海里存儲,只要領導詢問,她都能“一口清”的準確回答,這背后是高度的精業精神和多年的不懈積累。 

    這種務求精業的認真精神如今已成了科室的文化。人事科1998年開始建立教育培訓檔案,2006年轉錄為電子版教育培訓檔案,一直堅持到現在,全局每名干部都有詳細到時間、培訓內容和培訓成績的教育培訓履歷,早已經成了優秀的樣板。2012年新的人事檔案管理規定出臺后,丁瑞香帶領科室干部逐份收集、鑒定、整理歷年的干部檔案,以高度嚴苛的態度工作了一年才完工。對于這類不容易展現成績的基礎性工作,她知道基礎工作扎實,看似費工,實則利在長遠。從事人事工作多年,丁瑞香堅持在寫備忘錄,甚至她調到人事科工作之前,局內發生的重大人事變動和敏感事項都被她搜羅到備忘錄里。十余年累積下來,很多復雜的問題她一查就清楚,個別干部想翻后賬,她打開備忘錄把來龍去脈一擺,對方立刻啞口無言。 

    二、勇擔當,迎挑戰,努力開創工作新局面 

    三局合一后,區局以制度建設為抓手,嚴格干部隊伍管理。丁瑞香先后組織制定下發了《工作人員病假、事假及休假的規定》、《干部職工著裝規定(試行)》、《干部職工考勤規定(試行)》等制度,新規章制度實施后,發揮激勵導向作用,促進嚴謹細致地做好每一項工作,更好的樹立市場監管局熱情為群眾服務的良好形象。 

    區局的績效考核辦公室設在組織人事科。2015年對區局的績效考核共分二種情況:一是市工商局、市食藥監局、市質局對區局的部分考核項納入了市政府對區政府考核內容。二是市工商局和市食藥監局單獨對區局的業務考核內容。為確保各類考核取得佳績,丁瑞香組織科室工作人員將全年考核內容逐項按部門和分管局領導進行了分解,分解后各部門對承擔的考核內容、完成時限一目了然,考核內容做到責任到人,同時定期按考核分解表對承擔考核內容的部門和分管局領導進行督辦,督辦情況利用中層干部月例會進行通報,切實起到查缺補漏的作用。 

    三、抓培訓,求轉變,引領干事創業新風尚 

    丁瑞香同志始終工作在組織人事的第一線,干部的一言一行都體現著人事工作的成效。她一直堅信抓,就要抓到底;做,就要做最好。區局的教育培訓工作一直位于系統前列,與她這種敢于進取的工作勁頭密不可分。三局合一以來,區局職責增加,對干部素質提出了新的要求,她自加壓力,在局領導的支持下組織全局干部開展系統性的業務培訓,增加食藥、質監等相關內容的培訓,調整培訓方式,完善培訓考核辦法,先后組織規模集中培訓40余次,培訓干部4000余人次,不但充實了干部的思想,還提升了干部隊伍的精氣神,干部對培訓認同度也達到新高。無論順勢還是逆勢,有位就應有為,這種風格也帶動著一種新的干事創業風氣。 

    長期以來,區局選派出的干部連續在省工商系統中舉辦的各類競賽中斬獲佳績,一批優秀的年輕干部也隨之脫穎而出。每次省局、市局競賽方案下發后,丁瑞香就在第一時間擬定工作方案,下發考題,組織干部學習,進行初次選拔,然后將選拔出來的干部進行集中培訓,一段時間后進行二次篩選,多次反復后方敲定參賽人選。每有余暇,她就到培訓室和干部一起學習,交流心得,相互鼓勵。參賽干部參加市局集中培訓后,她隔三岔五就擠時間到封閉培訓處探望,自掏腰包給干部們捎去些水果零食打打牙祭。即使干部去了省局參賽,她也隨時隨地掌握著干部的動態,送站、接站,添衣、送物,叮嚀囑咐、噓寒問暖,仿佛自己的孩子要遠行一般。投桃報李,無后顧之憂的參賽干部表現一次比一次精彩,先后捧回全省工商系統“標兵所長”“業務突擊手”“十大能手”等榮譽稱號,為全市工商系統爭得了榮譽。而這些優秀的青年干部也先后被選拔到市局、市人大、市婦聯、市總工會、市審計局等機關工作。2015年區局參加了2015年全省工商系統公務員法律法規知識與應用技能競賽活動,參賽選手中取得全省第10名、大連市第1名的佳績。在大連市14個區縣代表隊參加的大連市食藥監局食品監督執法技能競賽活動中取得團體第三佳績,同時,2名參賽隊員取得個人成績總分第二的佳績。 

    四、愛干部,樂公益,培育年輕干部新活力 

    局里近年招錄了不少畢業不久的大學生,有的因為進入社會時間短,沒有明確的職業規劃,認為干多干少一個樣,有能力沒能力沒區別,甚至有的抱著混日子的心態,整日渾渾噩噩。對這些丁瑞香看在眼里,急在心頭。察覺到哪個年輕干部懈怠了,她就主動找談話,講實例、嘮家常、談理想,鼓勵干部多鉆研業務。有個年輕干部在被她多次“談心”后,感慨的說“科長像我媽似的,只有我媽才會跟我講這么多”。他摸不清丁科長圖的什么,其實丁瑞香就有一個念想兒,許多干部不遠千里考到工商局,就要為他們的成長負責,做人事教育工作得擔當起為組織選材育才的重擔。 

    在繁忙的工作之余,她還始終不忘記參與社會公益事業,成為區局志愿者服務隊的組織者,每年堅持到養老院、社會福利院慰問孤寡老人、輔導在那里生活學習的孩子,并經常深入景區清潔環境,走上街頭引導文明出行……區局也榮獲了大連市優秀志愿服務組織,兩度摘得大連市精神文明創建先進單位的殊榮,丁瑞香也被評為20122013年度大連市精神文明先進個人。 

    

    

遼寧省婦聯 新疆35选7近500期走势图 江苏时时开奖规则 178彩票网不提现怎么办 全民炸金花下载手机版 双面玩法 pt电子游戏户 金凤凰彩票pk10 新彊福彩时时彩走势图 jqk娱乐 稳赚彩票 pk10六码公式滚雪球表 江苏时时开奖规则 178彩票网不提现怎么办 全民炸金花下载手机版 双面玩法 pt电子游戏户 金凤凰彩票pk10 新彊福彩时时彩走势图 jqk娱乐 稳赚彩票 pk10六码公式滚雪球表